深圳市金百福珠宝首饰有限公司董事长金邦明先生，是一个典型的浙江商人，也是一个始终怀揣着自己梦想永不放弃的人，在十多年珠宝行业的从业到创业过程中，他凭着浙江商人优秀的创业和经商品质，把自己的商业触角渗入到珠宝产业链的所有的环节，逐渐取得了骄人的成绩。

  目前，金百福涉及珠宝镶嵌、批发、包装设计、商用家具设计、珠宝软件研发、玉器工厂、玉器批发商业市场、品牌运营等珠宝产业链多个领域。其中金百福软件已经是行业同种类型的产品中口碑最好的品牌之一，目前经营管理的玉器（A货）批发商业市场是深圳市顶级规模、玉器种类最全、品种最丰富、管理最先进的专业玉器批发市场。

  然而，成绩属于过去，在金邦明心中，跨过一座山峰，还有更高的山峰在等着他，正如我们的梦想一样，不止一个，对于已拥有玉器工厂和批发管理基础的金百福，接下来打造一个知名的玉器品牌，似乎是顺利成章的事情，这个绿色的翡翠梦想已经在金邦明心中酝酿了很久很久。

  许多人认为，经商，做企业要一些天赋和资质，自己如果缺少这种资质就不去做，实际上，经商，做企业并不像常人说的那样困难，任何一个会做人的人，都能够经商和创业，因为做人和做企业是一样的道理，金邦明常常跟企业员工强调这一点，先做人，后做事。

  我们都知道任何一个企业的梦想最初都是企业创始人的梦想，最后随企业的成长变大，都会成为所有企业人员的共同梦想。因此，企业的诞生，就和企业创始人的性格特征有着莫大的的关联，作为浙商的一份子，金邦明也传承了他们一贯对自己梦想执着追求的基因，凭着这份*，冲劲，他在珠宝行业中触类旁通，一个项目接一个项目地干下去，并且能干不错，御宝轩作为他众多梦想中的一个，也毫不例外的被他描绘出了轮廓，丝毫没有悬念将和他的其他项目一样，梦想成线;记得北京奥运会中有一首主题歌中唱道“有梦想谁都了不起”。是的，梦想是可贵的，正这是一个又一个梦想，让金邦明带领着金百福开疆拓土，跑步前进。

  2010年4月深圳市御宝轩珠宝有限公司成立，作为金百福旗下子公司的御宝轩专营翡翠、白玉类玉器，誓将在中国翡翠玉石市场做出口碑，做出品牌。

  翡翠的颜色很丰富，令人赏心悦目、沁人肺腑。尤其是颜色的形状与组合，以及颜色与分布的千变万化，使得翡翠的颜色更加神秘迷人。长期以来，人们将翡翠的红、绿、紫、白、黄五色，分别寓意为“福、禄、寿、禧、財”，以寄托丰富的思想感情，并表达对美好生活的追求与向往。翡翠作为五福的载体，实际上便是“礼义仁智信”在人们心中的最佳诠注。翡翠颜色的变化为购买者提供了广阔的选择空间，而人们对颜色的选择也往往体现了个人审美情趣、文化心理、品味个性、潮流风尚。翡翠的颜色集中体现和代表了一种思想，一种情感，一种对事物的认识，一种经久不散的情怀。翡翠颜色的光彩无时不刻地浸润和丰富着人们的心灵。

  中华民族与根与缘都有着十分深厚的历史背景和文化基础，凡事必定追根溯源，这其实是反映着一种内心原本存在的、对事物本身客观因果关系的认识。人们对翡翠种的期望、选择与追求，其实正是对根的寻找、挖掘与追溯。找到了根，也就找到了自我和明白了事由原委，能真实地感到实现了自我。因而翡翠的种从本质上来说亦是根的转换形式，表面上看是对原料产地与品质的选择，实质上是对人性本质回归的寻找印证。种育人，种养人，也正是从翡翠种的分类上面，反映了儒家的“仁”回归自然及大爱无疆这一殊途同归的线;翡翠真正的价值却决定于“投缘”，翡翠是缘在自然界中最好的宝石载体。世上万事可求，唯缘分难求。人缘、情缘、亲缘、姻缘。。。。。。“有缘千里来相会”，“三生有缘”、“三生有幸”、“喜结良缘”等等，无一不是浸润着深厚的儒家文化及思想。

  翡翠购买行为表面上看是因喜欢而买，实质上正是随缘而遇“一切皆缘”的结果。缘的精髓就是尊重、珍惜、平等、宽容、诚恳等，和翡翠要表达传递的情感思想完全吻合一致。这对翡翠与顾客的关系或者人们之间的关系而言，缘即如风，来去是缘，得失是缘、取舍是缘、买卖是缘。御宝轩以缘会友、交友、结友，就是让每一件翡翠都能找到它的真正主人，体现释放心灵回归自然的属性。

  我国自古以来民间就有以佩戴翠玉驱灾避险为护身符的习俗，从心理健康看，既有对幸福美满生活的向往，也有对修身养生延年益寿的祈求。从生理物理上看，翡翠中的很多化学成分对人体能起到有益的补偿作用，有利于增强人体的免疫力，提高新陈代谢功能，从而改善身心健康，起预防与强身健体的作用。因而以佩戴翡翠玉器来健身强身的民间传统延续至今，在我国南方，尤以粤、闽、台、港等地区较为普遍。然而强身健体的功能和期望并非是人们喜爱翡翠的真正原因，而是一个生命在心灵上对事业、生活、价值、国家、民族等的期望。

  千百年来，翡翠以其艳丽及多姿多态的色彩，一直彰显着生命的活力与*，代表着人们五颜六色的情趣生活。数千年玉翠文化的延伸递展，向我们昭示了翡翠根植于儒家文化的深厚根基，体现了其经久不衰的秘密根源-----“礼、义、仁、智、信”。这是中华民族文化思想的精髓，也是千百年来玉翠文化得以生存发展的基础与活力。御宝轩翡翠以青春宝石来区分另外的品牌，不单单是一个时尚翡翠的标志，而是更深厚的体现作为国粹的儒家思想及作用，这也是翡翠文化客观发展的必然和活力。

  多年以来，金百福的发展逐渐向珠宝产业链的不相同的领域延伸，一个项目接一个项目地去做，那么人们不禁会问，金百福为什么做一件事情就能成一件事情呢？

  答案就是找最适合的人才，是人才让金百福的梦想插上了腾飞的翅膀。御宝轩公司成立以后，金百福把人才的投入和管理放到战略位置加以规划，借鉴以往项目成功的经验，金百福在专业的领域一定会找专业的人才来操作，保证每一个项目，都有一两个核心的专业人才在主导操作，然后调动团队的力量来完成项目。

  “鞋子好不好，只有自己的脚知道，聪明人买鞋不去挑价钱贵的，也不会去挑最流行的，而是最合适自己脚的，穿着最舒服的，企业用人也是这一个道理”。这句话是金百福董事长金邦明经常用来概括的他自己用人观念的一个最朴实的表达。

  金百福由于公司业务广泛，各个部门之间做的工作有时候没有多大关联，虽然同属一个公司，但是各司其职，要管理好整个公司，确实不是一件容易的事情，因此，各个项目的负责人就必须相当精干。只有把正确的人放在正确的位置，才可能正真的保证整盘棋子不乱，一经发现没有摆错位置的员工，立刻调换。

  然而，金无足赤，人无完人，对待一个人要辩证的去看，金百福对待人才，始终是抱着一种宽容的态度。始终遵循用人之长，容人之短的法则。

  作为典型的浙江商人，金百福高层的商业嗅觉异常灵敏，对一些具有前景的项目经常能够先知先觉，也不会不轻易放弃一些赚钱机会，因此，组建新团队，也有很强大的魄力和耐心，重视员工的学习能力和自我提升的能力。由于金百福高层身先士卒的示范效应，大凡新进金百福的员工，都能从中学到很多浙商身上优秀品质和为人处世的道理，得到提升。

  与现在方心未艾的互联网产业相比，珠宝首饰还属于传统行业，要打造一个这样传统品牌，不会那么容易，“一个好的项目不是产品好就好，品牌以及品牌的后盾也很重要。”金邦明如是说，“金百福”如今就拥有这样一个发展品牌的强大后盾。

  在这样一个系统工程中，涉及很多方面。如资金、货源、管理、培训、广告宣传等。当中一个环节出问题就非常有可能导致一系列的问题出现，甚至毁掉全部。但是金百福高层很看重御宝轩的发展的潜在能力。他们都以为，御宝轩的产品自产自销，降低了成本。金百福的店面形象设计、道具设计、珠宝软件的一条龙服务，方便又省事，后期的培训和品牌宣传又能配套跟上。唯一不足的就是缺乏打造和运作品牌的专业人才，如今，这一关也已经突破。

  “我们邀请了珠宝行业知名的品牌管理和营销策划专家，配上资深的市场开拓方面的高级人才。如今已经为品牌打造的梦想插上了腾飞的翅膀。“金邦明满怀豪情地说。

  面对着这样一个为人低调，做事却充满*的企业家，从金邦明身上，笔者第一次亲身感受到浙商的可敬可佩，同时也相信，在这样的掌舵人的带领乡，金百福这样一艘珠宝航母，必将能乘风破浪，驶向更广阔的蓝天。